SA8000认证审核条件，SA8000认证费用，SA8000认证办理

2020-06-28 来源：无锡易智道企业管理咨询有限公司查看主页

　　SA8000验厂需要注意的主要有三点：关于企业、关于强迫劳动、关于童工。以下分别谈谈这三点。

　　首先是关于企业的注意点，也是总的要求。企业是否定期收集些使用的法律法规？是否保存所有使用的法律法规的现行版本？当不同的法规和标准涉及到同一议题时，公司是否采用最严格的条款。

　　其次是有关SA8000验厂是企业是否有强迫劳动的发生。企业是否保存工人身份证的原件？是否需要工人交纳押金？工人是否清楚劳动合同的条款与公司的规定？是否了解自由雇佣的权利？工人与企业是否有长期、大额的借贷关系？除了以工抵债外是否还有其他的还债方式？

　　最后就是关于童工的使用了，也是重中之重。

　　1、公司是否保存所有工人的人事档案，其中包括年龄文件副本和入职日期？

　　2、公司是否有明确的招工程序。并采取怎样的措施来鉴别工人的年龄？

　　3、工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年的政策与程序？

　　4、公司是否建立未成年工名册与工作岗位，是否有办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的、有害健康的工作？

　　5、若有发现童工，公司采取怎样的补救措施？有没有及时的通知当地的劳动部门。

　　以上就是SA8000验厂是企业需要注意的点。

SA8000_副本.jpg

　　易智道，十年只做验厂认证辅导，2019年我们帮助了352家工厂顺利通过了GRS，可以为您提供切实可行的解决方案。

　　2020年，我们扎根于纺织服装产业集中的江阴、盛泽、柯桥等地区，更贴近的为您提供GRS、GOTS、OCS、RDS、RWS、BCI、BSCI、SEDEX、WRAP、SA8000、ISO等认证辅导服务，每一个项目辅导均有至少五人团队通力协助，从申请到现场整改，从提交文件到现场陪同审核，后续TC 提交申请，我们也都全程协助辅导，确保您全程无忧。

　　易智道多年的行业资源不仅可以帮助您通过各项认证，同时也能享有VIP认证价格，更加合理的整改方案，帮您节约更多认证成本。

　　易智道，十年专注，更加专业，您值得信赖的认证专家。

易智道LOGO.jpg